Algemene Voorwaarden

Algemene voorwaarden ‘Snel aan het Werk’

Definities

1. Snel aan het Werk: SnelaanhetWerk.be, gevestigd te Ham onder het ondernemingsnummer 0760986972.
2. Klant: degene met wie Snel aan het Werk een overeenkomst is aangegaan
3. Partijen: Snel aan het Werk en klant samen.
4. Consument: een klant die tevens een individu is en die als privépersoon handelt

Toepasselijkheid algemene voorwaarden

1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, werkzaamheden, bestellingen, overeenkomsten en leveringen van diensten of producten door of namens Snel aan het Werk.
2. Partijen kunnen alleen afwijken van deze voorwaarden als zij dat uitdrukkelijk en schriftelijk zijn overeengekomen.
3. Partijen sluiten de toepasselijkheid van aanvullende en/of afwijkende algemene voorwaarden van de klant of van derden uitdrukkelijk uit.

Prijzen

1. Alle prijzen die Snel aan het Werk hanteert zijn in euro’s, zijn btw en exclusief eventuele overige kosten zoals administratiekosten, heffingen en reis-,verzend- of transportkosten.
2. Alle prijzen die Snel aan het Werk hanteert voor zijn producten of diensten, op zijn website of die anderszins kenbaar zijn gemaakt, kan Snel aan het Werk te allen tijde wijzigen.
3. De prijs met betrekking tot een dienstverlening wordt door Snel aan het Werk vastgesteld op grond van de werkelijke bestede uren.
4. De prijs wordt berekend volgens de gebruikelijke uurtarieven van Snel aan het Werk, geldend voor de periode waarin hij de werkzaamheden verricht, tenzij een afwijkend uurtarief is overeengekomen.
5. Indien partijen voor een dienstverlening door Snel aan het Werk een totaalbedrag zijn overeengekomen, is dit altijd een richtprijs, tenzij partijen uitdrukkelijk en schriftelijk een vaste prijs, waarvan niet kan worden afgeweken, zijn overeengekomen.
6. Snel aan het Werk is gerechtigd om tot 10% van de richtprijs af te wijken.
7. Indien de richtprijs meer dan 10% hoger uit gaat vallen, dient Snel aan het Werk de klant tijdig te laten weten waarom een hogere prijs gerechtvaardigd is.
8. Indien de richtprijs meer dan 10% hoger uit gaat vallen, heeft de klant het recht om het deel van de opdracht te laten vervallen, dat boven de richtprijs vermeerderd met 10% uitkomt.
9. Snel aan het Werk heeft het recht de prijzen op elk tijdstip aan te passen
10. Voorafgaand aan de ingang ervan zal Snel aan het Werk prijsaanpassingen meedelen aan de klant.
11. De consument heeft het recht om de overeenkomst met Snel aan het Werk op te zeggen indien hij niet akkoord gaat met de prijsverhoging.

Gevolgen niet tijdig betalen

1. Betaalt de klant niet binnen de overeengekomen termijn, dan is Snel aan het Werk gerechtigd in rekening te brengen vanaf de dag dat de klant in verzuim is, waarbij een gedeelte van een maand voor een hele maand wordt gerekend.
2. Wanneer de klant in verzuim is, is hij bovendien buitengerechtelijke incassokosten en eventuele schadevergoeding verschuldigd aan Snel aan het Werk.
3. De incassokosten worden berekend aan de hand van het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten.
4. Wanneer de klant niet tijdig betaalt, mag Snel aan het Werk zijn verplichtingen opschorten totdat de klant aan zijn betalingsverplichting heeft voldaan
5. In geval van liquidatie, faillissement, beslag of surseance van betaling aan de zijde van de klant, zijn de vorderingen van Snel aan het Werk op de klant onmiddellijk opeisbaar.
6. Weigert de klant zijn medewerking aan de uitvoering van de overeenkomst door Snel aan het Werk, dan is hij nog steeds verplicht de afgesproken prijs aan Snel aan het Werk te betalen.

Opschortingsrecht

Tenzij de klant een consument is, doet de klant afstand van het recht om de nakoming van enige uit deze overeenkomst voortvloeiende verbintenis op te schorten.

Verrekening

Tenzij de klant een consument is, doet de klant afstand van zijn recht om een schuld aan Snel aan het Werk te verrekenen met een vordering op Snel aan het Werk.

Garantie

Wanneer partijen een overeenkomst met een dienstverlenend karakter zijn aangegaan, bevat deze voor Snel aan het Werk enkel een inspanningsverplichting en dus geen resultaatsverplichting.

Uitvoering van de overeenkomst

Snel aan het Werk voert de overeenkomst naar beste inzicht en vermogen en overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap uit.

Informatieverstrekking door de klant

1. De klant stelt alle informatie, gegevens en bescheiden die relevant zijn voor de correcte uitvoering van de overeenkomst tijdig en in gewenste vorm en op gewenste wijze beschikbaar aan Snel aan het Werk.
2. De klant staat in voor de juistheid, volledigheid en betrouwbaarheid van de ter beschikking gestelde informatie, gegevens en bescheiden, ook indien deze van derden afkomstig zijn, voor zover uit de aard van de overeenkomst niet anders voortvloeit.

Duur van de overeenkomst betreffende een dienst

1. De overeenkomst tussen Snel aan het Werk en de klant betreffende een dienst of diensten wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij uit de aard van de overeenkomst iets anders voortvloeit of partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders zijn overeengekomen.
2. Indien een overeenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, dan wordt deze na afloop van de termijn stilzwijgend omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij 1 van de partijen de overeenkomst opzegt.

Vrijwaring

De klant vrijwaart Snel aan het Werk tegen alle aanspraken van derden die verband houden met de door Snel aan het Werk geleverde producten en/of diensten.

Klachten

1. De klant dient een door Snel aan het Werk geleverd product of verleende dienst zo spoedig mogelijk te onderzoeken op eventuele tekortkomingen.
2. Beantwoordt een geleverd product of verleende dienst niet aan hetgeen de klant rederlijkerwijs van de de overeenkomst mocht verwachten, dan dient de klant Snel aan het Werk daarvan zo spoedig mogelijk, doch in ieder geval binnen 1 maand na constatering van de tekortkomingen, op de hoogte te stellen.
3. Consumenten dienen Snel aan het Werk uiterlijk binnen 2 maanden na constatering van de tekortkomingen hiervan op de hoogte te stellen
4. De klant geeft daarbij een zo gedetailleerd mogelijke omschrijving van de tekortkoming, zodat Snel aan het Werk in staat is hierop adequaat te reageren.
5. De klant dient aan te tonen dat de klacht betrekking heeft op een overeenkomst tussen partijen.
6. Indien een klacht betrekking heeft op lopende werkzaamheden, kan dit er in ieder geval niet toe leiden dat Snel aan het Werk gehouden kan worden om andere werkzaamheden te verrichten dan zijn overeengekomen.

Ingebrekestelling

1. De klant dien ingebrekestellingen schriftelijk kenbaar te maken aan Snel aan het Werk.
2. Het is de verantwoordelijkheid van de klant dat een ingebrekestelling Snel aan het Werk ook daadwerkelijk (tijdig) bereikt.

Hoofdelijke aansprakelijkheid klant

Als Snel aan het Werk een overeenkomst aangaat met meerdere klanten, is iedere van hen hoofdelijk aansprakelijk voor de volledige bedragen die zij op grond van die overeenkomst aan Snel aan het Werk verschuldigd zijn.

Aansprakelijkheid Snel aan het Werk

1. Snel aan het Werk is uitsluitend aansprakelijk voor enige schade die de klant lijdt indien en voor zover die schade is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid.
2. Indien Snel aan het Werk aansprakelijk is voor enige schade, is het slechts aansprakelijk voor directe schade die voortvloeit uit of verband houdt met de uitvoering van een overeenkomst.
3. Snel aan het Werk is nooit aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen of schade aan derden.
4. Alle afbeeldingen, foto’s, kleuren, tekeningen, omschrijvingen op de website of in een catalogus zijn slechts indicatief en gelden slechts bij benadering en kunnen geen aanleiding zijn tot schadevergoeding en/of (gedeeltelijke) ontbinding van de overeenkomst en/of opschorting van enige verplichting.

Vervaltermijn

Elk recht van de klant op schadevergoeding van Snel aan het Werk vervalt in elk geval 12 maanden na de gebeurtenis waaruit de aansprakelijkheid direct of indirect voorvloeit.

Wijziging van de overeenkomst - annuleringsbeleid

Indien na het afsluiten van de overeenkomst voor de uitvoering ervan het nodig blijkt om de inhoud ervan te wijzigen of aan te vullen, passen partijen tijdig en in onderling overleg de overeenkomst dienovereenkomstig aan.

Een annulering of wijziging van een opdracht dient schriftelijk (of per e-mail) plaats te vinden en dient uiterlijk twee werkdagen na het aanmaken van een vacature, doch vóór het online plaatsen van de vacature, door dBS te zijn ontvangen.

Indien een opdracht niet tijdig is geannuleerd of gewijzigd, dan is de opdrachtgever het volledige bedrag zoals beschreven in de opdrachtbevestiging verschuldigd.

Wijziging algemene voorwaarden

1. Snel aan het Werk is gerechtigd deze algemene voorwaarden te wijzigen of aan te vullen.
2. Wijzigingen van ondergeschikt belang kunnen te allen tijde worden doorgevoerd.
3. Grote inhoudelijke wijzigingen zal Snel aan het Werk zoveel mogelijk vooraf met de klant bespreken.

Overgang van rechten

Rechten van de klant uit een overeenkomst tussen de partijen kunnen niet aan derden worden overgedragen zonder de voorafgaande schrijftelijke instemming van Snel aan het Werk.

Gevolgen nietigheid of vernietigbaarheid

1. Wanneer één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden nietig of vernietigbaar blijken, dan tast dit de overige bepalingen van deze voorwaarden niet aan.
2. Een bepaling die nietig of vernietigbaar is, wordt in dat geval vervangen door een bepaling die het dichtst in de buurt komt van wat Snel aan het Werk bij het opstellen van de voorwaarden op dat punt voor ogen had.

Account

1. Wil je een vacature plaatsen? Dan moet u eerst een account aanmaken. Kandidaten kunnen ook een account aanmaken, maar dit is geen vereiste (ze kunnen ook zonder account reageren op een vacature). Snel aan het Werk heeft het recht (naar eigen inzicht) accounts en vacatures te weigeren zonder opgaaf van redenen.

2. U bent verantwoordelijk voor (de juistheid van) uw accountgegevens.

3. Om een ​​account aan te maken, moet je minimaal aan de volgende eisen voldoen:

• Je bent minimaal 18 jaar;
• U bent per e-mail bereikbaar;
• Je hebt Snel aan het Werk juiste en volledige informatie verstrekt;
• U stemt ermee in om te allen tijde te voldoen aan deze algemene voorwaarden en alle relevante toepasselijke wetten en
• voorschriften.

4. Snel aan het Werk doet haar best om de website zo veilig mogelijk te houden. Niettemin bent u als enige verantwoordelijk voor alle activiteiten op uw account. Snel aan het Werk gaat ervan uit dat alles wat er op uw account gebeurt, door u wordt gedaan. Zorg ervoor dat u de vertrouwelijkheid van uw inloggegevens handhaaft, uw wachtwoord veilig houdt en uw verbinding beveiligt. Gebruikt iemand uw account of vermoedt u dit? Neem dan direct contact op met Snel aan het Werk.

5. Een kandidaat mag alleen op zijn eigen naam een ​​account aanmaken. Werkgevers mogen alleen een account aanmaken met hun eigen bedrijfsnaam of de naam van het bedrijf dat de werkgever vertegenwoordigt. Het is uitdrukkelijk niet toegestaan ​​een account aan te maken onder de naam van iemand anders of zich voor te doen als iemand anders (‘nepprofiel’).

6. Als kandidaat mag je niet iemand anders je account laten gebruiken. Overdracht van het account is verboden.

7. Het kan als werkgever handig zijn om meerdere gebruikers aan hetzelfde account toe te voegen. De werkgever is volledig verantwoordelijk voor alles wat er onder zijn account gebeurt, en dus ook voor de handelingen van andere gebruikers van zijn account. De werkgever verklaart en garandeert dat hij alleen gebruikers zal uitnodigen, als de werkgever daartoe geautoriseerd is en als hij de gegevens in zijn account mag delen met deze andere gebruiker. Ongeautoriseerde gebruikers (of gebruikers die niet meer geautoriseerd zijn) dienen door de werkgever direct te worden verwijderd.

8. Het is u niet toegestaan ​​uw account te gebruiken voor enig ander doel dan waarvoor het bedoeld is.

9. Snel aan het Werk is niet verplicht om gegevens of materialen die door Snel aan het Werk zijn ontvangen of ontwikkeld (zoals vacatures, sollicitaties, cv's en sociale media-advertenties) te bewaren, noch is Snel aan het Werk verplicht dergelijke gegevens of materialen te retourneren na verwijdering van het account. Lees voor meer informatie over het verwijderen van persoonlijke informatie het privacy- en cookiebeleid van Snel aan het Werk.

10. Als er een probleem is met je account, laat het Snel aan het Werk dan weten door het contactformulier op de website in te vullen.

11. Snel aan het Werk behoudt zich het recht voor om accounts zonder reden en zonder voorafgaande kennisgeving te sluiten. Uw account wordt in ieder geval gesloten als:

12. Snel aan het Werk kan, maar is niet verplicht, ondersteuning bieden bij het gebruik van het account.

13. Houd er rekening mee dat u als enige verantwoordelijk bent voor de juistheid van de (contact)gegevens in uw account.

Een vacature plaatsen

1. Houd er rekening mee dat een werkgever de vacature via zijn eigen account moet plaatsen.

2. De werkgever is volledig verantwoordelijk voor het aanleveren van de relevante content (zoals de vacaturetekst, contactgegevens, etc.). De werkgever dient zich ervan bewust te zijn dat Snel aan het Werk naar eigen (creatief en technisch) inzicht de inhoud en/of de vormgeving van de (geplaatste) vacatures kan bepalen of wijzigen.

3. Je begrijpt dat Snel aan het Werk de aangeleverde content niet beoordeelt. Als zodanig is alleen de werkgever verantwoordelijk voor (de inhoud) van de vacature. De werkgever garandeert in ieder geval dat:

• de vacature is niet misleidend en verwijst naar een echte vacature;
• de vacature bevordert slechts één enkele functie of project;
• de vacature bevat geen (hyper)links naar websites van derden, tenzij Snel aan het Werk hiervoor toestemming heeft gegeven;
• de vacature bevat geen logo's, merken of namen anders dan die van de werkgeversorganisatie (tenzij de werkgever hiervoor toestemming heeft gekregen);
• de vacature voldoet aan de doelstellingen van Snel aan het Werk;
• de inhoud van de vacature juist en actueel is;
• de inhoud van de vacature voldoet aan alle toepasselijke wet- en regelgeving;
• de vacature bevat geen e-mailadres, tenzij de werkgever heeft gekozen voor een betaald pakket;
• het zal de vacature onmiddellijk verwijderen wanneer de positie wordt ingevuld of ingetrokken. Doet de werkgever dit niet, dan mag Snel aan het Werk de vacature zelf verwijderen.

4. Houd er rekening mee dat Snel aan het Werk elke vacature kan weigeren of verwijderen, om welke reden dan ook. Snel aan het Werk is ter zake niet aansprakelijk voor enige schade.

5. Houd er rekening mee dat het pakket dat u kiest niet van invloed is op de ranking / positionering van uw vacature(s) op de website.

6. Als de werkgever een pakket aanschaft dat een social media campagne bevat, dient de werkgever op de hoogte te zijn van het volgende:

Snel aan het Werk bepaalt de vormgeving en stijl van de social media post. Werkgever heeft hier geen inspraak in;

• De social media post wordt eenmalig gedeeld op de LinkedIn, Twitter, Facebook en Instagram accounts van Snel aan het Werk;
• De post wordt alleen gedeeld in de feed van de social media accounts van Snel aan het Werk. Snel aan het Werk garandeert niet dat de post ook in stories etc. zal verschijnen;
• De social media post wordt binnen 7 werkdagen na het plaatsen van de vacature, en na duidelijke bevesting (door de klant aan Snel aan het Werk) van deze plaatsing, gedeeld;
• Nadat de social media post is gedeeld op de social media accounts van Snel aan het Werk, kan werkgever de post niet meer kosteloos aanpassen;
• Snel aan het Werk garandeert niet dat de social media post (voor een bepaalde tijd) ‘bovenaan’ blijft staan ​​in de feed van de social media accounts van Snel aan het Werk

Gedragscode

1. Het is belangrijk voor Snel aan het Werk om haar website veilig te houden. Snel aan het Werk verwacht van u dat u de website en andere gebruikers van de website met respect behandelt.

2. Je mag in ieder geval niet:

• upload of verzend spam of ongevraagde berichten naar andere gebruikers;
• inhoud te plaatsen die inbreuk maakt op intellectuele eigendomsrechten (zoals auteursrechten, handelsmerken, patenten, enz.) van derden, waaronder rechten op de eigen afbeelding (portret) en persoonlijkheidsrechten;
• inhoud plaatsen die onwettig, gewelddadig, discriminerend, pornografisch, intimiderend of bedreigend is;
• ongeautoriseerde toegang geven tot uw account;
• inhoud plaatsen die in strijd is met toepasselijke wet- en regelgeving;
• informatie verstrekken die onjuist, onnauwkeurig of misleidend is;
• deelnemen aan het 'hacken' van de website, al dan niet met geautomatiseerde middelen (scrape, crawler, spider, etc.);
• (de)compileren, kopiëren, bewerken of demonteren van de website, software, data of andere materialen waarvan het intellectueel eigendom berust bij Snel aan het Werk, evenmin is het u toegestaan ​​de broncode van de website/software te (doen) achterhalen;
• de website gebruiken op een manier die een storing of vertraging veroorzaakt (bijvoorbeeld door het uploaden van grote hoeveelheden data);
• adverteren of (hyper)links plaatsen ter promotie van uw (eigen) producten of diensten.

3. Indien u zich niet aan het bovenstaande houdt, kan Snel aan het Werk uw account onmiddellijk opschorten of verwijderen zonder voorafgaande kennisgeving. U bent aansprakelijk voor alle schade die voortvloeit uit een overtreding.

Geen garanties, "zoals het is"

1. Snel aan het Werk kan niet garanderen dat de website foutloos werkt of aan al uw verwachtingen zal voldoen. Snel aan het Werk zal uiteraard alle redelijke inspanningen leveren om eventuele fouten of onderbrekingen van de website tijdig op te lossen.

2. Snel aan het Werk kan helaas niet garanderen dat de website vrij is van malware en kan niet voorkomen dat onbevoegden toegang krijgen tot of proberen toegang te krijgen tot uw gegevens. Het gebruik van de website is dan ook altijd op eigen risico.

3. Snel aan het Werk kan geen enkele garantie geven met betrekking tot de (kwaliteit van de) inhoud of de beschikbaarheid van de website. De website kan bijvoorbeeld spel- of typefouten bevatten. Snel aan het Werk aanvaardt ter zake geen enkele aansprakelijkheid.

4. Snel aan het Werk is geen (arbeids)bemiddelaar, tussenpersoon, tussenpersoon of detacheringsbureau. Snel aan het Werk maakt het plaatsen en reageren op vacatures mogelijk, maar vervult geen actieve (werving en selectie) rol. Snel aan het Werk kan niet garanderen dat een vacature geschikte kandidaten zal aantrekken. Snel aan het Werk kan ook niet garanderen dat een werkgever contact met je opneemt (dus een kandidaat).

5. Snel aan het Werk staat er niet voor in dat de inhoud op de website, zoals vacatures, contactgegevens, cv's, sollicitatiebrieven, etc. juist en actueel is. Snel aan het Werk verifieert de identiteit van kandidaten/werkgevers niet en kan op geen enkele manier garanderen dat de door de kandidaat/werkgever verzonden informatie correct is. 6. Snel aan het Werk is niet aansprakelijk voor verlies van gegevens.

Uw licentie voor Snel aan het Werk

1. Houd er rekening mee dat een deel van de inhoud (zoals teksten, logo's of afbeeldingen) die u deelt of uploadt op de website, kan worden beschermd door intellectuele eigendomsrechten (auteursrecht, handelsmerk, enz.). Zorg ervoor dat je alleen content plaatst die van jou is (‘je bezit het intellectuele eigendom’) of waarvoor je de benodigde (gebruiks)rechten hebt verkregen.

2. Wat van jou is, is van jou. U bezit de intellectuele eigendomsrechten op de inhoud die u op de website deelt. Hoewel Snel aan het Werk geen eigenaar is van uw inhoud, heeft Snel aan het Werk uw toestemming nodig om uw inhoud te gebruiken. Dit betekent dat wanneer je iets deelt op de website (dus bijvoorbeeld door het plaatsen van een vacature of het uploaden van een cv) je Snel aan het werk een wereldwijde, eeuwigdurende, niet-exclusieve, overdraagbare, sublicentieerbare licentie verleent voor gebruik, kopiëren, reproduceren, wijzigen, publiceer, vertaal, distribueer en publiceer uw inhoud via alle media of distributiemethoden die nu bekend zijn of later worden ontwikkeld. De toestemming die u geeft aan Snel aan het Werk wordt alleen gebruikt ten behoeve van de website en social media kanalen van Snel aan het Werk.

3. U begrijpt dat Snel aan het Werk niet verplicht is om de vertrouwelijkheid van dergelijke inhoud te handhaven.

4. Je vrijwaart Snel aan het werk voor alle aanspraken van derden met betrekking tot rechten van intellectuele eigendom op de door jou aan Snel aan het werk verstrekte materialen en gegevens.

5. Snel aan het Werk mag uw (bedrijfs)naam en logo gebruiken voor promotionele doeleinden.

De licentie die je krijgt van Snel aan het Werk

1. Alle (intellectuele-) eigendomsrechten op de website en op al het andere materiaal en informatie dat door Snel aan het Werk ter beschikking wordt gesteld, berusten bij Snel aan het Werk of haar licentiegevers.

2. Snel aan het Werk verleent u een niet-exclusief, niet-overdraagbaar en niet-sublicentieerbaar recht om de website te gebruiken voor het doel en de duur van uw overeenkomst met Snel aan het Werk.

Extra informatie over Snel aan het Werk:

Vestigingsadres: Kanaalstraat 44, 3945 Ham
BTW nummer: BE0760986972
Direct contact mogelijk via Facebook of 0497/78.77.12

Force Majeure

1. Snel aan het Werk kan niet gehouden worden aan de nakoming van haar verplichtingen, indien zij daarbij wordt verhinderd als gevolg van overmacht. In deze algemene voorwaarden wordt onder het begrip 'overmacht' verstaan ​​- naast hetgeen er in de wettelijke wet en jurisprudentie mee wordt bedoeld -: ziekte, stakingen, (internet-)storingen, netwerkstoringen, quarantainemaatregelen, epidemieën , overheidsmaatregelen en alle andere van buiten komende oorzaken - voorzien of onvoorzien - die buiten de macht van Snel aan het Werk liggen en die Snel aan het Werk verhinderen haar verplichtingen na te komen.

2. Indien een periode van overmacht langer dan 2 maanden duurt, heeft de werkgever het recht de overeenkomst te ontbinden. Snel aan het Werk is vervolgens gerechtigd - voor zover relevant - de eventueel reeds betaalde vergoeding terug te betalen, dan wel de vergoeding in de vorm van een voucher terug te betalen.